Q&A

Q.先日、会社から出向を命じられました。就業規則には出向を命じることもあると規定されていますが、従わなくてはならないのでしょうか?

[労働問題]

A.
  就業規則上、出向を命じる規定があったとしても、同命令権の行使が濫用と判断される場合には、その出向命令は無効となります。(労働契約法 14条)
 具体的には、業務上の必要性、人選基準の合理性、具体的な人選の相当性、出向労働者が生活関係や労働条件などにおいて著しい不利益を受けるものでないこと、手続の相当性などの観点から、総合的に判断されます。

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