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Q&A

労働問題タグを含む記事一覧

先日、会社から出向を命じられました。就業規則には出向を命じることもあると規定されていますが、従わなくてはならないのでしょうか？

私の経営している会社で、「上司からパワハラを受けている従業員がいる」という噂を耳にしました。パワハラとはどのようなものをいうのですか？

従業員が１時間遅刻してきたので、所定の終業時刻後、1時間残業をさせました（実労働時間は8時間です）。この場合、時間外労働として割増賃金を支払わなければいけませんか？

急に受注が増えたので、次の休日に限って従業員に出社してもらいたいと思っています。この場合でも、従業員には割増賃金は払わないといけないのですか？

先日、勤務先から人員削減が必要ということで、解雇を言い渡されました。このような解雇は常に認められるのでしょうか？

[労働問題,解雇]

先日、試用期間3か月として雇用した従業員がいるのですが、適性の判断が困難な事情が出てきました。この場合、試用期間の延長はできますか？

当社では就業規則で退職後の競業避止義務を定めています。ところが、ある従業員が退職する際に、他数名の従業員を引き抜いて、当社と競業する会社を立ち上げました。この場合、その引き抜きを行った元従業員に対する責任追及は可能ですか？

管理職にある従業員に対しては、残業代は支払わなくてよいと聞いたのですが、本当でしょうか？

[労働問題,残業代]

採用活動を行った結果、ある人に内定通知を出しました。もっとも、事情が代わったことから内定を取り消したいのですが、内定取り消しは自由にできるのでしょうか？

ある従業員を雇用した際、最終学歴は「大卒」と申告していたのに、実際は高卒でした。このような経歴詐称をした場合、その従業員を懲戒解雇することは可能でしょうか？

[労働問題,懲戒]

私の会社では就業規則に「競業避止義務」を定めていますが、従業員が退職した後もこの規定の効力は及ぶのでしょうか？

終業時刻間際になって、上司から業務上の必要性があるということで時間外労働を命じられました。これには従わなければならないのでしょうか？

[労働問題,残業]

先日、私は勤務先に退職届を出したのですが、やはり会社に残りたいと思いました。退職届を撤回することはできますか？

[労働問題,退職届]

先日、寝坊をしてしまい、勤めている会社に1 時間遅刻したのですが、お給料から遅刻分の賃金が減額されていました。これは許されるのでしょうか？

私が勤務している会社には、就業規則に無許可での兼業禁止の規定と、違反した場合の懲戒規定が定められています。この場合、どのような兼業でも懲戒の対象になってしまうのでしょうか？

先日、転勤を命じられました。就業規則にも転勤については記載されていますが、このような業務命令にも常に従わなければならないのでしょうか？

私が就職した会社は、あらかじめ契約の時に提示されていた労働条件と実際の労働条件が異なりました。この場合、会社を辞めることは可能ですか？

就業規則を作成しましたが、これはどこに置いておけばいいのでしょうか？

[労働問題,就業規則]

私は小さな会社を経営しています。従業員は10名程度なのですが、就業規則は作成しなくてはいけないのですか？

[労働問題,就業規則]

私の会社では、期間の定めのある労働契約を結んでいる従業員がいます。その従業員が問題を起こしたので、解雇をしたいのですが、期間満了前に解雇をすることは可能でしょうか？

[労働問題,解雇]

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