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　労働基準法上の労働時間は、実労働時間をベースに考えることから、法定労働時間（1日８時間）を超えていない場合には法定残業には当たりません。そのため、割増賃金を支払う必要はありません。

　ただし、深夜に渡る場合には、別途深夜労働の割増賃金が生じてしまうので、注意をしてください。