Q.先日、転勤を命じられました。就業規則にも転勤については記載されていますが、このような業務命令にも常に従わなければならないのでしょうか？
A.
一般的に、職務内容や勤務場所が長期間にわたり変更されることを、配転と言います。
配転については、就業規則に定められていたとしても、業務上の必要性がない場合、不当な動機・目的による場合、通常感受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるなどの特段の事情が存する場合には配転命令は権利濫用として無効となります。(労働契約法3条5項)
また、勤務地や職種を限定して労働契約を締結している場合には、転勤や職務内容の変更といった配転命令を拒否できる場合があります。