Q&A

Q.解雇について争いたい場合、どうすればいいでしょうか？

[労働問題,労働審判,解雇]

A.
　まず、使用者がどのような理由で解雇をすると言っているのかを把握することが必要です。
　その上で、使用者と話し合う、個別労働紛争についてのあっせん手続を利用するといったことが考えられます。もっとも、あっせん手続については参加への強制力がないことから、使用者が交渉などに応じない場合には、労働審判などの手続を取ることをお勧めします。

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